历史和现实的经验都证明，只有牢筑党员干部的思想道德防线，努力构建党风廉政建设体系，企业才能健康长久的发展，从六个到位入手，不断增强党员干部的廉洁自律意识。
以重点规廉到位。在元旦、春节、五一、十一等重大节日期间，重申《党员干部廉洁过节八不准》、给领导干部打好预防针，纪检监察部门加强日常监督检查，促使广大党员干部过廉节。
制度管廉到位。针对管理工作的重点、热点、难点及薄弱环节，建立并完善包括党风廉政建设制度在内的各项规章制度，为严防腐败奠定坚实的制度保障。突出抓好招投标、物资采购等重点岗位和权力运行环节的监管，有效堵塞廉政风险漏洞。
任前谈廉到位。在干部调整时，对所有调整的干部坚持任前谈廉，明确党风廉政建设的职责及要求，听取谈话对象对党风廉政建设的认识、打算及建议，使他们在新工作岗位上，筑牢反腐倡廉第一道防线,自觉接受监督，始终讲党性、重品行、作表率。
教育倡廉到位。组织党员干部学习并坚决执行《廉政准则》，加强自我约束，严格要求自己，自觉抵制各类不良习气。组织警示教育、读书思廉、廉政漫画展、廉政宣誓等活动，提升防腐免疫力。
群众督廉到位。对企业重大决策、人事任免、考核奖惩以及职工关心的重点、敏感点等问题，全过程公开，从源头上促进干部廉洁从政。设置一把手电子邮箱、纪检监察信箱和干部作风举报电话等监督渠道，营造良好的制约监督环境。
评廉考廉到位。组织职工对党员干部廉洁自律情况进行民主评议，作为对党员干部个人业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据。纪检监察部门坚持日常对各基层单位党风廉政建设工作情况、中层干部党风廉政建设责任制履行情况及效能监察项目实施同步动态考核。(河南能源永煤公司新桥选厂 武艳珍)
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